N4 S'ENGAGE

La volonté de développer des produits bien-être adaptés

Le groupe N4 pilote dans son intégralité le cycle de vie d'une marque de produits nutritionnels, de fitness, de beauté ou encore de compléments alimentaires santé. Depuis sa création jusqu’à sa distribution en France et à l’International, le Groupe coordonne les différentes étapes depuis la R&D et l'innovation, le réglementaire, la sélection rigoureuse des matières premières, la qualité et la stabilité de la formulation, le goût, le contenant et le packaging jusqu’au choix des outils promotionnels et des supports de communication.

Le groupe N4 gère également la création et 100% des opérations du site de vente de la marque.

Innover, créer, anticiper les besoins de demain

Une marque nutritionnelle spécifique naît souvent d’un territoire de marque. Elle procède de ses codes, de son origine et de ses objectifs. Elle s’inscrit à la fois dans une continuité et dans une nouvelle attente que la communauté de la marque développe avec elle ou au travers de son créateur(trice), à l’image de nos partenaires influenceurs(ses), champion(nes) sportif(ves), nutritionnistes ou inventeurs géniaux qui bousculent les codes établis. Pour chaque produit, les équipes de N4Brands se basent sur ces valeurs essentielles pour imaginer et créer une offre singulière et de tout premier choix, en lien avec les attentes de la marque.

Sélectionner, Fabriquer, Conditionner

Sélection soignée des matières premières brutes, des vitamines, des minéraux, texturants naturels comme de tous les ingrédients. Attentions particulières portées sur les pots, étiquettes nutritionnelles, doypacks[1], cartons d’emballage et de calage, packagings biodégradables et biosourcés. L'ensemble des étapes de la fabrication est géré en interne et par une trentaine de sous-traitants. Les arômes et les saveurs sont travaillés plusieurs mois pour définir leur unicité. Enfin l'ensemble des contrôles qualité, de traçabilité, et de validation des différentes étapes réglementaires indispensables est régie par notre équipe Qualité.

Chacune de ces étapes est pilotée par nos équipes de la Business Unit Nutrition, qui sont de véritables experts de la coordination et de la planification industrielle. 

Tracer, Stocker, Acheminer, Distribuer

En interface avec les équipes commerciales, l'équipe logistique prend ensuite le relais pour assurer la traçabilité des produits, leur transport, la gestion des stocks en lien avec les carnets de commandes et les prévisions : un vrai travail d’équilibriste.

Chaque marque fait l’objet d’une politique de distribution spécifique, française ou européenne avec des approches culturelles différentes selon les pays. N4Brands bénéficie d’un réseau de distribution efficace et solide. Le Groupe est notamment expert de la vente en ligne en BtoC et possède également l'enseigne leader en Europe dans la distribution de produits de fitness et de nutrition : FitnessBoutique avec plus de 115 points de vente en propre et en franchise.

Communication de lancement

Après 6 à 12 mois de développement, les produits sont prêts à être lancés sur le marché. Intégrant promotion, campagnes médias et animations sur les lieux de vente, les dispositifs de lancement sont conçus de manière spécifique, très en amont pour susciter une attente et créer l’événement.

Et notre Engagement pour l'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes?

Voici les actions concrètes mises en œuvre afin d'améliorer notre index d'égalité :

1. Rémunérations et Équité Salariale

Révision annuelle et engagement pour l'équité : nous assurons l'équité des salaires par la révision annuelle systématique de notre grille de salaire appliquée en magasin, garantissant ainsi une rémunération effective juste et sans écart injustifié entre les femmes et les hommes.

2. Recrutement, Mixité et Non-Discrimination

Processus de recrutement neutre et inclusif : nous assurons un recrutement équitable lors de la publication de nos offres d'emploi et la signature d'une charte de non-discrimination par tous les managers et recruteurs.

Volonté de rééquilibrage : nous encourageons activement la mixité dans les candidatures et nous engageons, à profil et compétences équivalents, à favoriser le genre sous-représenté dans les services en déséquilibre pour tendre vers une meilleure parité.